13-07-2020 Как распознать токсичную компанию, когда устраиваешься на работу

Почему не стоит откликаться на вакансии, где упоминают об авралах и сменах по выходным, как понять, что твоё мнение никого не интересует, и какие требования должны насторожить

Устроиться на работу совсем не просто ‒ составляешь резюме, ждёшь отклика от работодателя, делаешь тестовое задание.

Кстати, с поиском подходящей вакансии проблем нет. Просто зайди на ГородРабот.ру ‒ здесь более 195 000 вакансий в Москве. Мы собрали вакансии со 150 работных сайтов, в том числе hh.ru, SuperJob и Труд.всем ‒ чтобы сэкономить твоё время.

В середине лета средняя зарплата жителей Москвы составила 56 400 рублей ‒ учитывай, когда будешь выбирать работу.

Если повезёт ‒ пригласят на интервью. Но и собеседование не всегда проходит гладко. После него могут попросту не перезвонить.

Хуже всего, когда потратишь на трудоустройство кучу времени ‒ а коллектив тебе не подходит.

Не стоит работать в токсичном коллективе. Поверь, ничего хорошего. Потратишь нервы и здоровье. В итоге ‒ всё равно уволишься.

Как распознать токсичную компанию сразу ‒ рассказал ГородРабот.ру.

Мнение сотрудников ничего не значит

Об этом можно догадаться уже на собеседовании ‒ как правило, работодатель говорит о том, что у тебя всегда будут чёткие обязанности. 

Каждое действие сотрудника регулируется с помощью доски задач, а собрания проходят лишь для топ-менеджеров и руководителей отделов.

Компании, которые готовы выслушать подчинённых, пишут в вакансии о том, что им нужен творческий человек. Они ценят инициативу.

Вы готовы к переработкам?

Если работодатель заявляет с порога, что придётся работать в выходные и праздники ‒ скорее всего, о сотрудниках здесь заботятся мало.

Такие руководители ищут людей, готовых работать за идею ‒ тех, кто «не боится задержаться после окончания рабочего дня, готов к авралам». Поверь, с таким графиком выгоришь быстро.

Ходят слухи…

Ещё в коридоре, дожидаясь своей очереди, ты услышал неприятный разговор. Коллеги обсуждали предыдущего кандидата.

Одним не понравился галстук, другие решили, что парень слишком замкнутый.

Если сотрудники позволяют себе такие разговоры ‒ готовься к тому, что сплетни и интриги будут сопровождать тебя постоянно.

Слишком тесное общение

Если сотрудники хорошо проводят время вместе ‒ хорошо. Это нужно для создания здоровой дружеской атмосферы.

Но бывает так, что работники общаются чересчур тесно. А секретарша и вовсе ходит к боссу в гости в отсутствие жены.

Странные требования к кандидату

Перед финальным собеседованием с гендиректором эйчар предупредил тебя ‒ волосы лучше собрать в пучок. Да и юбка должна быть на пять сантиметров ниже колена.

Если не готова менять привычный образ ради работы ‒ поищи другое место.

И кстати, где гарантия, что со временем тебя не заставят купить специальный костюм для работы, как это было со школьной формой?

Добавить источник в избранное
(Visited 259 times, 1 visits today)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *