13-07-2020 Как распознать токсичную компанию, когда устраиваешься на работу
Почему не стоит откликаться на вакансии, где упоминают об авралах и сменах по выходным, как понять, что твоё мнение никого не интересует, и какие требования должны насторожить
Устроиться на работу совсем не просто ‒ составляешь резюме, ждёшь отклика от работодателя, делаешь тестовое задание.
Кстати, с поиском подходящей вакансии проблем нет. Просто зайди на ГородРабот.ру ‒ здесь более 195 000 вакансий в Москве. Мы собрали вакансии со 150 работных сайтов, в том числе hh.ru, SuperJob и Труд.всем ‒ чтобы сэкономить твоё время.
В середине лета средняя зарплата жителей Москвы составила 56 400 рублей ‒ учитывай, когда будешь выбирать работу.
Если повезёт ‒ пригласят на интервью. Но и собеседование не всегда проходит гладко. После него могут попросту не перезвонить.
Хуже всего, когда потратишь на трудоустройство кучу времени ‒ а коллектив тебе не подходит.
Не стоит работать в токсичном коллективе. Поверь, ничего хорошего. Потратишь нервы и здоровье. В итоге ‒ всё равно уволишься.
Как распознать токсичную компанию сразу ‒ рассказал ГородРабот.ру.
Мнение сотрудников ничего не значит
Об этом можно догадаться уже на собеседовании ‒ как правило, работодатель говорит о том, что у тебя всегда будут чёткие обязанности.
Каждое действие сотрудника регулируется с помощью доски задач, а собрания проходят лишь для топ-менеджеров и руководителей отделов.
Компании, которые готовы выслушать подчинённых, пишут в вакансии о том, что им нужен творческий человек. Они ценят инициативу.
Вы готовы к переработкам?
Если работодатель заявляет с порога, что придётся работать в выходные и праздники ‒ скорее всего, о сотрудниках здесь заботятся мало.
Такие руководители ищут людей, готовых работать за идею ‒ тех, кто «не боится задержаться после окончания рабочего дня, готов к авралам». Поверь, с таким графиком выгоришь быстро.
Ходят слухи…
Ещё в коридоре, дожидаясь своей очереди, ты услышал неприятный разговор. Коллеги обсуждали предыдущего кандидата.
Одним не понравился галстук, другие решили, что парень слишком замкнутый.
Если сотрудники позволяют себе такие разговоры ‒ готовься к тому, что сплетни и интриги будут сопровождать тебя постоянно.
Слишком тесное общение
Если сотрудники хорошо проводят время вместе ‒ хорошо. Это нужно для создания здоровой дружеской атмосферы.
Но бывает так, что работники общаются чересчур тесно. А секретарша и вовсе ходит к боссу в гости в отсутствие жены.
Странные требования к кандидату
Перед финальным собеседованием с гендиректором эйчар предупредил тебя ‒ волосы лучше собрать в пучок. Да и юбка должна быть на пять сантиметров ниже колена.
Если не готова менять привычный образ ради работы ‒ поищи другое место.
И кстати, где гарантия, что со временем тебя не заставят купить специальный костюм для работы, как это было со школьной формой?
