13-07-2020 Как распознать токсичную компанию, когда устраиваешься на работу

13 Июл, 2020 – Новости Москвы и Московской области –

Почему не стоит откликаться на вакансии, где упоминают об авралах и сменах по выходным, как понять, что твоё мнение никого не интересует, и какие требования должны насторожить

Angry boss ceo scolding rebuking incompetent office worker intern, dissatisfied team leader shouting pointing finger at lazy employee for bad work failure, reprimand or discrimination at work concept

Устроиться на работу совсем не просто ‒ составляешь резюме, ждёшь отклика от работодателя, делаешь тестовое задание.

Кстати, с поиском подходящей вакансии проблем нет. Просто зайди на ГородРабот.ру ‒ здесь более 195 000 вакансий в Москве. Мы собрали вакансии со 150 работных сайтов, в том числе hh.ru, SuperJob и Труд.всем ‒ чтобы сэкономить твоё время.

В середине лета средняя зарплата жителей Москвы составила 56 400 рублей ‒ учитывай, когда будешь выбирать работу.

Если повезёт ‒ пригласят на интервью. Но и собеседование не всегда проходит гладко. После него могут попросту не перезвонить.

Хуже всего, когда потратишь на трудоустройство кучу времени ‒ а коллектив тебе не подходит.

Не стоит работать в токсичном коллективе. Поверь, ничего хорошего. Потратишь нервы и здоровье. В итоге ‒ всё равно уволишься.

Как распознать токсичную компанию сразу ‒ рассказал ГородРабот.ру.

Мнение сотрудников ничего не значит

Об этом можно догадаться уже на собеседовании ‒ как правило, работодатель говорит о том, что у тебя всегда будут чёткие обязанности. 

Каждое действие сотрудника регулируется с помощью доски задач, а собрания проходят лишь для топ-менеджеров и руководителей отделов.

Компании, которые готовы выслушать подчинённых, пишут в вакансии о том, что им нужен творческий человек. Они ценят инициативу.

Вы готовы к переработкам?

Если работодатель заявляет с порога, что придётся работать в выходные и праздники ‒ скорее всего, о сотрудниках здесь заботятся мало.

Такие руководители ищут людей, готовых работать за идею ‒ тех, кто «не боится задержаться после окончания рабочего дня, готов к авралам». Поверь, с таким графиком выгоришь быстро.

Ходят слухи…

Ещё в коридоре, дожидаясь своей очереди, ты услышал неприятный разговор. Коллеги обсуждали предыдущего кандидата.

Одним не понравился галстук, другие решили, что парень слишком замкнутый.

Если сотрудники позволяют себе такие разговоры ‒ готовься к тому, что сплетни и интриги будут сопровождать тебя постоянно.

Слишком тесное общение

Если сотрудники хорошо проводят время вместе ‒ хорошо. Это нужно для создания здоровой дружеской атмосферы.

Но бывает так, что работники общаются чересчур тесно. А секретарша и вовсе ходит к боссу в гости в отсутствие жены.

Странные требования к кандидату

Перед финальным собеседованием с гендиректором эйчар предупредил тебя ‒ волосы лучше собрать в пучок. Да и юбка должна быть на пять сантиметров ниже колена.

Если не готова менять привычный образ ради работы ‒ поищи другое место.

И кстати, где гарантия, что со временем тебя не заставят купить специальный костюм для работы, как это было со школьной формой?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.