Важный шаг вперёд в борьбе за ювелирных учеников Австралии
В кампании, направленной на снижение давления растущего спроса и обеспечение яркого будущего ювелирной индустрии Австралии, произошла значимая победа.
Ранее в этом году три ведущие отраслевые закупочные группы Австралии — Nationwide Jewellers, Showcase Jewellers и Independent Jewellers Collective — объявили о плане объединения для улучшения ситуации в отрасли.
Проблема проста. В течение последних двух десятилетий спрос на ювелирные изделия на заказ и услуги вроде ремонта неуклонно растёт. На этом фоне стареющая рабочая сила, нехватка квалифицированных специалистов и недостаточное число поступающих в профессию ювелирных учеников заставляют отрасль всё больше бороться за удовлетворение спроса.
Как часто бывает, выявление проблемы оказалось проще, чем её решение. Было определено действие: убедиться, что профессия «ювелир» внесена в Список профессий с нехваткой работников (Occupational Shortage List, OSL).
OSL — это программа, управляемая организацией Jobs and Skills Australia, предоставляющей независимые рекомендации по будущей рабочей силе, навыкам и учебным потребностям. Проще говоря, OSL — это публичный инструмент, информирующий политиков о потребностях австралийской экономики в навыках.
Профессии «Jewellery Designers» и «Jewellers» были внесены в OSL как «без нехватки» с 2021 по 2024 годы. Это был технический пробел с серьёзными последствиями для австралийской ювелирной отрасли. Без этого признания ученики не имели права на полное государственное обучение с субсидиями, и угроза нехватки навыков в отрасли рисковала только увеличиться.
Стало очевидно, что правительственные ведомства не осознавали масштаба нехватки навыков в ювелирной отрасли; однако после исчерпывающей кампании продолжительностью 10 месяцев этот вопрос был исправлен. Теперь профессия ювелира официально признана в перечне профессий с нехваткой.
Объединённая отрасль
Зарождение кампании датируется концом 2024 года, когда директор Nationwide Jewellers Колин Поклингтон (Colin Pocklington) был обращён к просьбе члена о невозможности получить государственную поддержку на ученика-ювелира. Вскоре выяснилось, что — удивительно — ювелиры не были включены в национальный список востребованных профессий, несмотря на то что эта проблема давно обсуждалась внутри отрасли.
«Мы на протяжении многих лет знаем, что ювелирная профессия испытывает трудности с привлечением и удержанием квалифицированных специалистов. Когда мы начали копать глубже, мы поняли, насколько велик этот пробел — и как он прямо ограничивал доступ к финансированию», — сказал Поклингтон.
Как отмечено в отчёте 2025 Buying Group Report, три закупочные группы представляют более 500 членов и свыше 600 ювелирных магазинов по Австралии.
Осознав масштаб проблемы, три группы объединились в январе для подготовки совместного отраслевого представления. Когда эта кампания была объявлена в журнале Jeweller в апреле, генеральный директор IJC Джошуа Зарб (Joshua Zarb) подчёркивал важность действовать как единая отрасль: «Это общая цель будущего ювелирной отрасли. Говоря с нашими членами, мы знаем: найти учеников и новых ювелиров невероятно трудно — особенно для предприятий в региональных сообществах. Всё, что мы можем сделать, чтобы поддержать местных учеников и укрепить ювелирный рынок, имеет большое значение для всех трёх групп».
Первым шагом было сбор данных, которые могли бы продемонстрировать серьёзность ситуации. Было проведено национальное исследование среди членов групп: ответы сотен розничных и производственных ювелирных предприятий были собраны и проанализированы.
Хотя полученные данные оказались бесценными, они одновременно были тревожными:
- 96 % ожидают, что им потребуется дополнительные часы производства в течение следующих 12 месяцев.
- 87 % предприятий считают, что им крайне трудно нанять квалифицированного ювелира.
- 70 % прогнозируют, что через три года им потребуется 20 и более часов производственных работ в неделю.
- 69 % сообщили, что время выполнения на заказных изделиях превышает четыре недели — вдвое больше по сравнению с тремя годами ранее.
Эти данные лёгли в основу подробной подачи материала в Jobs and Skills Australia в начале 2025 года. После подачи представители трёх групп были приглашены на видеоконференцию с сотрудниками JSA для обсуждения процесса определения нехватающих навыков.
«Во время встречи стало ясно, что модель сбора данных JSA, хотя и эффективна для крупных отраслей, не точно отражает реалии мелких специализированных профессий вроде ювелирной», — пояснил Поклингтон. «Большинство ювелиров работает в малом бизнесе, зачастую лишь один-два мастера-ювелира в магазине, и их данные не появляются в стандартной национальной статистике».
Первые обращения к Совету по навыкам Manufacturing Alliance не дали результата — это был первый препятственный этап. В ответ дело было поднято прямо до сенатора Эндрю Гайлза, министра по навыкам и обучению.
В течение недели после этого директор-советник из Департамента занятости и условий труда связался с группами закупщиков и признал, что существуют трудности с точным отражением данных в профессиях, где доминируют малые предприятия, такие как ювелирная отрасль.
Эта переписка привела к встрече с Manufacturing Alliance, одной из десяти советов по навыкам правительства, предназначенных для поддержки развития рабочей силы.
«Manufacturing Alliance была невероятно восприимчива. Они сразу поняли проблему и обязались работать с JSA, чтобы наши данные были надлежащим образом учтены», — сказал Поклингтон.
Миссия выполнена
После детального обмена данными и постоянного взаимодействия с несколькими правительственными ведомствами аргументы отрасли в итоге были признаны. 15 октября Jobs and Skills Australia опубликовала обновлённый список профессий с нехваткой — и впервые ювелиры официально включены в этот список.
Ученичество теперь может получить доступ к программам обучения с полной государственной субсидией, что делает профессию ювелира более жизнеспособной и привлекательной карьерой для молодых австралийцев. В то же время розничные и производственные предприятия получат поддержку в найме и удержании квалифицированных ювелиров — как внутри страны, так и по программе временных навыков (Temporary Skill Shortage (482) visa) с участием специалистов из-за рубежа.
Этот результат представляет собой значительный сдвиг в политике, который, как ожидается, окажет долгосрочное положительное влияние на всю отрасль. Как ранее пояснил генеральный директор Showcase Jewellers Энтони Энрикес (Anthony Enriquez), «путь каждого ювелира должен где-то начинаться».
«Этот результат — свидетельство того, что можно добиться, если отрасль действует совместно», — сказал Поклингтон. «Первый шаг к решению любой проблемы — признать, что она существует. В ювелирной сфере слишком много давления, которое требует решения». Энрикес добавил: «Ювелирное производство — это уникальный и специализированный навык, который объединяет художество и техническую способность. Спрос на изделия на заказ постоянно растёт, и отрасли нужно больше ювелиров. Каждый должен с чего-то начать, и бизнесам нужна поддержка, чтобы молодые люди могли войти в профессию».
Двигаясь вперёд, три закупочные группы переключают внимание на повышение осведомлённости среди потенциальных учеников и поощрение большего числа людей рассматривать профессию ювелира как квалифицированный путь.
«Это захватывающее время для любого, кто рассматривает карьеру ювелира — возможности никогда не были лучше», — резюмировал Поклингтон.
Читайте также:
- Ожерелье Эстет (Арт.u35l200690)
- Ожерелье Qudo (Арт.400069.1_bl_s)
- Колье из золота с бесцветным и чёрным бриллиантами (Арт.1070085)
- Колье из белого золота с бриллиантами (Арт.1070332-3)
- Ожерелье Carlin (Арт.006-0058-0000-010)
- Ожерелье Эстет (Арт.u30l200121)
- Ожерелье Boccadamo (Арт.xgr563ra_bl_rg)
- Ожерелье Кабаровский (Арт.6-0061-1000)
- Инициативы компании Pandora , запущенные в Испании и Португалии, служат ориентиром для других рынков
